HSA和HRA之间的区别

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HSAHRA

HSA和HRA之间最重要的区别在于,谁来资助和管理帐户。医疗保健储蓄账户可以由雇员,雇主或两者兼有的人或自雇人员开设。医疗费用报销帐户仅由雇主打开和访问。

HSA实际上更适合大多数人,因为它在税收季节提供了更大的优势。个人必须受高额免赔额的约束,以便能够根据高额免赔额医疗计划的法律条款获得资格。

医疗储蓄计划的运作就像储蓄帐户一样。必须有钱才能取出钱。HRA由雇主资助,管理和运营。这意味着,当发生医疗费用并有资格报销时,雇主不必将任何资金存入帐户。他可以简单地写支票,并确保记账簿符合HRA规定的资金,以备将来参考。

如果某位员工在一项工作中拥有HSA,并且决定转而从事另一项工作,那么他的帐户可以随他一起去。当然,人力资源管理局仅由雇主提供资金,未收取或使用的款项仅由雇主承担。

如果您未满65岁,则HSA免税,您提取以支付医疗费用的钱也免税。一旦您年满65岁,该计划的条款就会更改,并且您可以出于任何原因提取资金。为管理医疗费用以外的目的提取的任何款项都将被征税。即使用于65岁以上的医疗费用,也不会被征税。您永远不能出于非医疗目的从HRA提取资金。

HSA非常类似于退休计划。您可以分散资金,并在计划内进行投资,以最大程度地利用那里的资金。任何形式的提早提款将导致10%的罚款,并计入您的年收入,因此需要第二次纳税。

概括:

·人力资源管理局仅由雇主资助和管理。

·HSA由雇主,雇员(两者)或自雇人士资助和管理。

·必须先资助HSA,然后才能提取资金。

·HRA并不需要为了收回资金予以资助。

·医疗保健储蓄账户留在个人身上,无论其工作变动或变动如何。

·从HSA存入和提取的款项不征税。

·65岁以后,HSA的资金可以用于非医疗目的,但需要征税。

·HSA有提早退出的处罚。

·HRA不可能提前退出或将其用于非医疗目的。

 

分博士