IHRM 与国内 HRM 的区别

  • IHRM 与国内 HRM 的区别已关闭评论
  • A+
所属分类:商业

IHRM国内 HRM

“HRM”代表“人力资源管理”,其中主要有两种类型:国际HRM或IHRM,以及国内HRM或通俗的HRM。那么这两种管理系统有何不同呢?

顾名思义,您应该已经知道 IHRM 在国际或国界之外运作,而其国内对应机构在既定的、本地的、国界内运作。在这方面,还期望 IHRM 不仅遵循更多规则和条例,而且还遵循更严格的国际政策,例如与国际工作地点的税收、就业协议、语言要求和特殊工作许可证相关的政策。对于当地的人力资源管理人员来说,要遵守的规则和规定只是关于当地税收和普通就业相关问题。

IHRM 拥有更广阔的视野,因为国际组织迎合三种不同的员工类型或类别:HCN、PCN 和 TCN。HCN,或东道国国民,是仍然是该组织的外国辅助分支机构目前所在国家的公民的雇员。PCN,或母国国民,是在原籍国以外的另一个国家工作的外籍人士。最后,TCN 或第三国国民大多是政府或军事合同人员。签约人员既不代表承包商()也不代表东道国。

由于 IHRM 经常与外籍人士打交道,因此 IHRM 经理应建议后者参加特殊的社会文化沉浸式课程和培训,以帮助他们适应异国他乡。这与不再需要此类培训的传统 HRM 设置相反。外籍人士也可能会得到更多关注,例如为他或她的孩子提供教育以及为配偶提供特殊的工作机会。

IHRM 还涉及更多风险,因为涉及的外部因素更多。如果外籍人士表现不佳,管理层需要准备好面对后果。原籍国与东道国之间的外交关系等其他因素也可能影响工作条件。如果货币汇率突然变得不利,PCN 和 TCN 的好处也可能受到抨击。

概括:

1. IHRM 在国界之外运作,而国内 HRM 在国界内运作。
2. 与国内人力资源管理机构相比,国际人力资源管理机构具有更多的功能,并受更严格的国际规则的约束,并且更容易接触到更广泛的活动。
3.在 IHRM 中,更广泛的观点不断变化。
4.在IHRM中,更多地关注员工或外籍员工的个人福祉。
5. IHRM 涉及的风险比国内 HRM 多。

 

分博士