EPF和CPF的区别

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公积金与公积金

EPFCPF是发放给受薪雇员的两种公积金。它们在不同的国家/地区实施并具有不同的条款。

EPF
“EPF”代表“雇员公积金”。它是印度和马来西亚受薪雇员的社会保障工具。该基金涵盖了雇员的住房和医疗费用支出,但该基金的一部分,例如 40%,在雇员终止或退休之前根本无法动用。根据该计划,从雇员的工资中扣除一定比例(目前为 12%)并记入他的 EPF 基金。这个百分比是由政府决定的。雇主向雇员的基金捐款等额。如果员工愿意,他可以贡献更多的钱,但雇主的份额被限制在一个固定的百分比(目前为 12%)。

CPF
”代表“中央公积金”。为了向新加坡人提供健康的退休计划,1955 年 7 月 1 日设立了一个名为中央公积金的强制性福利账户,以确保每个新加坡人都能获得退休、健康和住房需求。自2010年9月以来,雇主份额不时修订和增加,增加了16%,使总基金达到36%。根据雇员的年龄,缴费率可能会有所不同。年龄在 35 岁或以下的雇员应缴纳其工资的 33%,分解为雇员应承担的工资的 20%,其余 13% 由雇主承担。

概括:

1.EPF计划是印度和马来西亚受薪者的社会保障工具,而CPF计划是新加坡受薪者的社会保障工具。
2.在EPF计划中,员工可以贡献其工资的12%或更多,而在CPF计划中,员工可以贡献其工资的20%。
3.在公积金局中,雇主的供款份额固定为12%,而在公积金中,雇主的供款份额各不相同,最低为13%。
4.在EPF中,总资金的40%直到他或她退休之日才能动用,而在CPF中,直到雇员退休时才动用全部资金。

 

分博士