人力资源管理与人事管理之间的区别

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人力资源管理人事管理

有人说,人力资源管理和人事管理之间没有基本区别。这些专家说,HRM和人员管理这两个术语的含义没有区别,可以互换使用。好吧,有很多专家提出了两者之间的许多差异。

人事管理本质上被认为是更具行政性。人事管理基本上是处理雇员,他们的薪资和雇佣法律。另一方面,人力资源管理负责员工的管理,并为组织的成功做出贡献。

人力资源管理是一个比人才更广泛的意义谈到管理人力资源管理整合和发展了人员管理技能,这是有帮助的。人力资源管理部为组织培养了一支员工团队。

从某种意义上讲,它提供了关注和需求,因此人员管理可以被认为是被动的。相反,人力资源管理可以说是积极主动的,因为它与不断改进公司员工队伍的政策和职能有关。

人事管理独立于组织,而人力资源管理则是公司或组织的组成部分。

人们也可能会遇到动机方面的差异。人事管理倾向于通过薪酬,奖励和奖金激励员工,而人力资源管理则倾向于通过人力资源,应对挑战的有效策略,工作小组和工作创造力来提供激励。

人事管理着重于人事管理。相反,人力资源开发的主要重点是建立动态的文化。

概括

1.人事管理涉及雇员,他们的工资单和雇佣法律。另一方面,人力资源管理负责员工的管理,并为组织的成功做出贡献。

2.人力资源管理基本上涉及发展人事管理技能。人力资源管理部为组织培养了一支员工团队。

3.虽然人事管理被认为是被动的,但据说人力资源管理是主动的。

4.人事管理侧重于管理人员或员工。另一方面,人力资源开发的主要重点是建立动态的文化。

5.人员管理独立于组织。相反,人力资源管理是公司或组织的组成部分。

 

分博士