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有人说，人力资源管理和人事管理之间没有基本区别。这些专家说，HRM和人员管理这两个术语的含义没有区别，可以互换使用。好吧，有很多专家提出了两者之间的许多差异。
人事管理本质上被认为是更具行政性。人事管理基本上是处理雇员，他们的薪资和雇佣法律。另一方面，人力资源管理负责员工的管理，并为组织的成功做出贡献。
人力资源管理是一个比人才更广泛的意义谈到管理。人力资源管理整合和发展了人员管理技能，这是有帮助的。人力资源管理部为组织培养了一支员工团队。
从某种意义上讲，它提供了关注和需求，因此人员管理可以被认为是被动的。相反，人力资源管理可以说是积极主动的，因为它与不断改进公司员工队伍的政策和职能有关。
人事管理独立于组织，而人力资源管理则是公司或组织的组成部分。
人们也可能会遇到动机方面的差异。人事管理倾向于通过薪酬，奖励和奖金激励员工，而人力资源管理则倾向于通过人力资源，应对挑战的有效策略，工作小组和工作创造力来提供激励。
人事管理着重于人事管理。相反，人力资源开发的主要重点是建立动态的文化。
概括
1.人事管理涉及雇员，他们的工资单和雇佣法律。另一方面，人力资源管理负责员工的管理，并为组织的成功做出贡献。
2.人力资源管理基本上涉及发展人事管理技能。人力资源管理部为组织培养了一支员工团队。
3.虽然人事管理被认为是被动的，但据说人力资源管理是主动的。
4.人事管理侧重于管理人员或员工。另一方面，人力资源开发的主要重点是建立动态的文化。
5.人员管理独立于组织。相反，人力资源管理是公司或组织的组成部分。
