兼职和临时工作的区别

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所属分类:商业

兼职临时工作

兼职临时工作是两种类型的工作分类。许多公司都提供这两种类型,通常是为大学生或毕业生提供的一种赚钱方式。

兼职和临时工作都具有相同的优势,即提供工作经验和行业知识。但是,这两种分类之间存在许多差异。

兼职工作在很多方面都类似于全职工作。所涉及的人员是有规律作息的正式员工。他们的工作时间通常少于 40 小时(相当于一个完整的工作周)。另一方面,从事临时工作的人可以完全控制他们的工作时间和工作时间。这意味着他们可以工作一个小时或超过 12 小时才能完成工作。

兼职员工被确定为公司或组织,并与雇主或公司签订了具有​​约束力的合同。合同规定了兼职工人的正常状态。在临时工作中,工人和雇主不必拥有或签署正式文件,说明双方之间的协议。此外,临时工作通常是临时的,不能保证。

临时工作不存在诸如终止通知或就业证明之类的文件。为了补偿,临时工可以征求就业建议或要求前雇主提供品格参考。临时工作在工作期间通常没有文件。

另一个区别是员工福利。兼职员工可以获得公司提供的假期、奖金和其他津贴形式的福利。除了工作时间的灵活性外,休闲工作没有任何好处。
兼职工作是法律认可的官方工作分类。临时工作,即使不被法律承认,也确实存在。
兼职和临时工作都可以发展为全职工作。但是,兼职工作可能更容易发展为全职职位或晋升。临时工作也可能导致相同的情况,但要更多地考虑雇主和雇员之间的工作关系。

概括:

  1. 兼职工作就像一份全职工作。兼职工作包括一份提供工作稳定性的合同,以及正常的工作时间或时间表。另一方面,临时工作没有小时限制或延期。
  2. 全职雇员的就业福利可以扩展到兼职人员。福利可能包括病假、年假和奖金。应工人的要求,可以签发终止通知或就业证明。对于那些临时工作的人来说,没有这样的好处。此外,没有官方文件。
  3. 临时工作不是正式的工作分类。然而,它确实存在,被雇用为临时工的工人通常按小时或每天工作。
  4. 兼职工作可以帮助考虑当前工作的全职工作或晋升到更高职位。临时工作也可能导致兼职或全职工作,这取决于雇主和雇员之间的现有关系。

 

分博士