薪酬与福利的区别

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所属分类:商业

在大多数情况下,除了志愿工作外,人们为了获得补偿而将工作交换给不同的雇主。除此之外,员工还可以从雇主那里获得一些福利。虽然薪酬福利是两个经常互换使用的术语,但可以注意到它们是不同的,因为它们不是指一件事。

薪酬与福利的主要区别在于与货币价值有关的方面。报酬是指雇员所从事工作的报酬或货币交换,由雇主支付。这可以是工资、薪水或小费的形式。

另一方面,福利是指对员工进行价值交换,作为他们已完成工作的一揽子计划的一部分。换言之,利益不涉及金钱,而是以价值的形式呈现。然而,还有其他关键因素将薪酬与福利区分开来。 

薪酬的主要特征

薪酬是指员工因工作而获得的所有形式的薪酬,以货币价值提供。有多种关键特征可以将薪酬与福利区分开来。其中一些特征决定了一个人向组织提供的服务所获得的报酬水平。

补偿类型 

根据员工的工作性质,他们有不同类型的薪酬方案。这些包括以下内容: 

基本补偿 

一些公司提供基本工资作为对员工的补偿。属于同一等级的人获得同等的基本工资。然而,与教育水平、经验和​​技能较低的同行相比,拥有高学历并拥有先进技能和经验的人往往会获得更高的薪酬。  

绩效相关薪酬 

有不同类型的薪酬计划,有些是基于绩效的。例如,可以调整薪酬以反映某些绩效指标,可以是个人生产力、工作团队或部门生产力。这也可能涉及单位生产力或整体组织的利润表现。在大多数情况下,基于企业盈利能力的年度绩效奖金也被用作高管的绩效薪酬策略。 

分博士