工资和小时工资的区别

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工资 vs 时薪

在处理可用的补偿类型时,有很多事情需要考虑。承包商、雇主和根据工作的类型、性质和持续时间向员工支付不同的工资。就此而言,工资制或工薪制、小时工资制在当今现代社会都已生效。

受薪个人是根据固定的年度或每月统一计算的工资领取工资的人。如果年薪为 30,000 美元,则必须进一步细分为工人全年将享受的发薪日或发薪期总数。对于大多数人来说,双月支付计划为该特定员工每个支付期(每 15 天)提供大约 1,250 美元。

按小时支付的员工是按小时支付报酬的人。这意味着,如果您的工资为每小时 10 美元,那么您一天工作 8 小时将获得 80 美元。根据工作性质和完成工作所需的专业水平,小时费率可能会有所不同。尽管如此,大多数按小时支付的工作与这些受薪雇员的工资率一致,如果后者的工资是按小时计算的。

那么谁有权从事带薪工作呢?好吧,许多人都同意白领工作主要提供带薪工作。经理、主管和普通办公室工作人员等专业工人通常可以免除加班费,因为他们的工资是固定的。但是,一些雇主会为那些超出标准轮班时间工作的人提供一些额外的津贴。这种额外收入的计算通常由州的劳动法规定。相比之下,按小时计酬的工作通常只是兼职或合同性质的工作。大多数体力劳动工人获得这种工资。

工资工资制度适合那些通常按时结束工作的人,而小时工资制度最适合那些超出正常轮班时间工作的人,因为它有可能产生更多收入。

概括:

1.工资工资制度通常授予全职和正式员工,而小时工资通常授予兼职或合同体力劳动者。
2.Salary 工资工人的工资是固定的年薪或月薪。他们通常也免加班费。
3.按小时计薪的员工。如果他们额外工作一组小时,他们仍将根据商定的费率获得这些小时的报酬。

分博士