工资和小时工资的区别

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vs 时薪

在处理可用的补偿类型时,有很多事情需要考虑。承包商、雇主和公司根据工作的类型、性质和持续时间向员工支付不同的工资。就此而言,工资制或工薪制、小时工资制在当今现代社会都已生效。

受薪个人是根据固定的年度或每月统一费率计算的工资领取工资的人。如果年薪为 30,000 美元,则必须进一步细分为工人全年将享受的发薪日或发薪期总数。对于大多数人来说,双月支付计划为该特定员工每个支付期(每 15 天)提供大约 1,250 美元。

按小时支付的员工是按小时支付报酬的人。这意味着,如果您的工资为每小时 10 美元,那么您一天工作 8 小时将获得 80 美元。根据工作性质和完成工作所需的专业水平,小时费率可能会有所不同。尽管如此,大多数按小时支付的工作与这些受薪雇员的工资率一致,如果后者的工资是按小时计算的。

那么谁有权从事带薪工作呢?好吧,许多人都同意白领工作主要提供带薪工作。经理、主管和普通办公室工作人员等专业工人通常可以免除加班费,因为他们的工资是固定的。但是,一些雇主会为那些超出标准轮班时间工作的人提供一些额外的津贴。这种额外收入的计算通常由州的劳动法规定。相比之下,按小时计酬的工作通常只是兼职或合同性质的工作。大多数体力劳动工人获得这种工资。

工资工资制度适合那些通常按时结束工作的人,而小时工资制度最适合那些超出正常轮班时间工作的人,因为它有可能产生更多收入。

概括:

1.工资工资制度通常授予全职和正式员工,而小时工资通常授予兼职或合同体力劳动者。
2.Salary 工资工人的工资是固定的年薪或月薪。他们通常也免加班费。
3.按小时计薪的员工。如果他们额外工作一组小时,他们仍将根据商定的费率获得这些小时的报酬。

分博士